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,也不符合常理啊!正常情况下,3年售后,已经算是比较长的售后了。延长到5年,用户绝对会对售后服务称赞。”四十出头的职业经理人郭云海对林棋的商业策划有点不满,“通过降低售后服务,减少售后团队的数量,能更好的控制成本,给代工厂1000元人民币的代工费,也可以降低到700元,这已经保证了生产到售后过程中,至少能赚100元利润。而我们的出厂价,也可以降低,500美元太贵了!我想如果降低到200美元,市场可能会扩大几倍,通过薄利多销,更快速度的占领市场!”
“更快速度的占领市场是为什么?”林棋微笑。
“当然是为了避免竞争对手模仿,抢占这一块市场!”郭云海作为一个职场中年,腰背自然是有点毛病的,普通的老板椅和沙发,都无法提供更好的腰背支撑,所以,他是更能够深刻的体验人体工业椅的强大!
“这一点不用担心……”林棋说道,“虽然,现阶段我们只准备生产一款产品,但是,我们会注册大约300多款人体工学椅的设计专利,涉及到的专利数量,超过2000多个。不能说,别人不能模仿我们的人体工学概念。但是,最好和比较好的设计,我们全都注册了。市场短期内,很难做到,不侵犯我们的设计专利的前提下,设计出一款能跟我们的产品抗衡的人体工学椅!”
“……”郭云海迅速沉默了,这么流氓的专利流氓,他当然是非常喜欢。几百款的不同的设计专利,那需要对人体工学理念研究的多深入,才会研发出那么多种不同的方案啊?
与此同时,郭云海对于公司的前景规划,已经不再质疑。因为,质疑仅仅是因为不了解新创业系和林蒙系的强大。这两大科技巨头,在后来注册的专利数量,甚至已经是富可敌国,拿来跟国家比较,也能排前十名以内。
而注册了大部分的专利,实际上,都没有被采用,仅仅是为了建立专利壁垒,拖慢竞争对手进入市场的时间。
“还有问题吗?”林棋问道。
“没有了!”郭云海清楚,林蒙办公设备公司的资金规模跟新创业系的公司,以及林蒙科技相比,当然是逊色很多。但是,足足1亿元的注册资金,并且,有新创业系背书,使得其银行信用贷款的初始额度就有1亿元。
而短期内公司的生产用不到这么多资金,这些资金更多是用在市场推广,也就是把产品推销给潜在用户,说服用户,非常有必要换椅子!
林棋对郭云海开出的工资不高,年薪也仅22万,跟香港一部分的企业给经理人开出几百万甚至上千万年薪,制造了一些打工皇帝的噱头完全不同。
但是,林棋开出了以87年为业绩考核基准年,年内营收1亿港元,则郭云海本人可以拿0.2%的股权。之后,十年以内,每年增长率超过50%,则可以享受股权激励。如果,年内的营收比上一年倒退,那么,则需要返还0.1%的股权。
被刻上了林棋烙印的公司,22万年薪已经封顶,剩下的,就是股权激励制度来对团队进行回报。所以,工资薪酬不会失控,给企业节约了不少成本。损失的仅是老板持有的股权比例,但是,只要企业发展的好,持股比例降低并不算什么大问题。而垃圾企业,即使把百分之百的股权都掌握在手里面,又有什么用呢?
而这个对赌条约,如果能实现的话。未来十年仅需要付出2%的股权,但收获的却是一家营收50亿港元的人体工学椅巨头!手机用户请浏览m.69zw.com阅读,更优质的阅读体验。
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“更快速度的占领市场是为什么?”林棋微笑。
“当然是为了避免竞争对手模仿,抢占这一块市场!”郭云海作为一个职场中年,腰背自然是有点毛病的,普通的老板椅和沙发,都无法提供更好的腰背支撑,所以,他是更能够深刻的体验人体工业椅的强大!
“这一点不用担心……”林棋说道,“虽然,现阶段我们只准备生产一款产品,但是,我们会注册大约300多款人体工学椅的设计专利,涉及到的专利数量,超过2000多个。不能说,别人不能模仿我们的人体工学概念。但是,最好和比较好的设计,我们全都注册了。市场短期内,很难做到,不侵犯我们的设计专利的前提下,设计出一款能跟我们的产品抗衡的人体工学椅!”
“……”郭云海迅速沉默了,这么流氓的专利流氓,他当然是非常喜欢。几百款的不同的设计专利,那需要对人体工学理念研究的多深入,才会研发出那么多种不同的方案啊?
与此同时,郭云海对于公司的前景规划,已经不再质疑。因为,质疑仅仅是因为不了解新创业系和林蒙系的强大。这两大科技巨头,在后来注册的专利数量,甚至已经是富可敌国,拿来跟国家比较,也能排前十名以内。
而注册了大部分的专利,实际上,都没有被采用,仅仅是为了建立专利壁垒,拖慢竞争对手进入市场的时间。
“还有问题吗?”林棋问道。
“没有了!”郭云海清楚,林蒙办公设备公司的资金规模跟新创业系的公司,以及林蒙科技相比,当然是逊色很多。但是,足足1亿元的注册资金,并且,有新创业系背书,使得其银行信用贷款的初始额度就有1亿元。
而短期内公司的生产用不到这么多资金,这些资金更多是用在市场推广,也就是把产品推销给潜在用户,说服用户,非常有必要换椅子!
林棋对郭云海开出的工资不高,年薪也仅22万,跟香港一部分的企业给经理人开出几百万甚至上千万年薪,制造了一些打工皇帝的噱头完全不同。
但是,林棋开出了以87年为业绩考核基准年,年内营收1亿港元,则郭云海本人可以拿0.2%的股权。之后,十年以内,每年增长率超过50%,则可以享受股权激励。如果,年内的营收比上一年倒退,那么,则需要返还0.1%的股权。
被刻上了林棋烙印的公司,22万年薪已经封顶,剩下的,就是股权激励制度来对团队进行回报。所以,工资薪酬不会失控,给企业节约了不少成本。损失的仅是老板持有的股权比例,但是,只要企业发展的好,持股比例降低并不算什么大问题。而垃圾企业,即使把百分之百的股权都掌握在手里面,又有什么用呢?
而这个对赌条约,如果能实现的话。未来十年仅需要付出2%的股权,但收获的却是一家营收50亿港元的人体工学椅巨头!手机用户请浏览m.69zw.com阅读,更优质的阅读体验。