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sp; 不过以当前的状态来看七百人也差不多到了接待极限，不得已只能再次限制办卡数量，老是限制也不是个办法，问题出现了总要解决。
一是再次购进了一批比较受欢迎的器材，按照规划图来看，这次采购之后器材区已经成型，除了日常维护之外几乎不用再投入。
第二就是耐心等着新会员的新鲜劲过去，健身房是最不希望会员经常进店消费的行业，巴不得系统里全是只来过几次就不来的沉睡会员，只有这样才能空出地方不断招人。
第三个办法则是开展集体课程，相比起前两条比较被动的方式，集体课真是花小钱办大事的典范。
由于早有准备，从上周日开始在校外健身房挖过来的瑜伽健美操教练就开始上班了，两个教练的工资不低，不过本事倒是真不错，不仅教学水平高超，控场能力也比那些特长生教练强的多。
上任当天，健身房拥挤的场面就得到了很好的缓解，在两个教练的积极推销下一大半来健身的女会员都报名体验了一下。
按照上午下午晚上各一节课计算，瑜伽和健美操加起来一共6节，每节一个小时，每节课最多可以容纳40个学员，一天下来就分流了200多人。
不过这两个新课也有个后遗症，因为两种课程都针对女生的缘故，反倒是把那些办了卡却懒得过来的男生们给引过来了，来了也不认真锻炼，总是围在操课区的外面装模作样的看美女。
脸皮厚的第一天就开始搭讪送水献殷勤，看来抱得美人归就是迟早的事情。
为了给这些牲口一个近距离接触美女的机会，高森被紧急聘为军体拳教练，竟然还真有一批人雷打不动的跟着他学。
张十三真搞不懂这帮人怎么想的，军训的时候就有军体拳项目，当时除了喊苦就是叫累想着法的偷懒，现在可好，交了钱学的跟军训一样的东西，反倒兴致勃勃。
除了聘请集体课教练之外，健身房也在积极联系有真本事的私人教练，现在已经到了开课的最好时机，否则等过一阵会员的懒劲上来再想卖课可就不太容易了。
招聘原则依旧保持着专业第一、业绩第二的原则，复购率高的课程提点最高可以拿到60%，如果学员们反馈良好还有额外奖金，这么高的提成很是吸引了一批高水平的教练，只等私教区布置好以后就能开始上课。
把所有事情安排好之后，一切都在有条不紊的进行，平时健身房有莫莉和轮值店长看着，张老板也乐的清闲。
轮值店长是张十三的提议，就是由除了蓝灵之外的股东轮流任职，股东们很是积极，能满足自己当老板的愿望不说，每天还有五十块钱的基本工资，虽然没人缺这五十块钱，但是自己挣的钱花起来总归心安理得一些。
之所以搞这么一个模式，张十三的其实有很长远的打算——他想试试依靠这种方式能不能挖掘一些比较有灵性的管理人才出来，好想法他脑子里多的是，能担当大任的管理者却找不到几个。
颇有种“曲高和寡，知音难觅”的感觉。
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一是再次购进了一批比较受欢迎的器材，按照规划图来看，这次采购之后器材区已经成型，除了日常维护之外几乎不用再投入。
第二就是耐心等着新会员的新鲜劲过去，健身房是最不希望会员经常进店消费的行业，巴不得系统里全是只来过几次就不来的沉睡会员，只有这样才能空出地方不断招人。
第三个办法则是开展集体课程，相比起前两条比较被动的方式，集体课真是花小钱办大事的典范。
由于早有准备，从上周日开始在校外健身房挖过来的瑜伽健美操教练就开始上班了，两个教练的工资不低，不过本事倒是真不错，不仅教学水平高超，控场能力也比那些特长生教练强的多。
上任当天，健身房拥挤的场面就得到了很好的缓解，在两个教练的积极推销下一大半来健身的女会员都报名体验了一下。
按照上午下午晚上各一节课计算，瑜伽和健美操加起来一共6节，每节一个小时，每节课最多可以容纳40个学员，一天下来就分流了200多人。
不过这两个新课也有个后遗症，因为两种课程都针对女生的缘故，反倒是把那些办了卡却懒得过来的男生们给引过来了，来了也不认真锻炼，总是围在操课区的外面装模作样的看美女。
脸皮厚的第一天就开始搭讪送水献殷勤，看来抱得美人归就是迟早的事情。
为了给这些牲口一个近距离接触美女的机会，高森被紧急聘为军体拳教练，竟然还真有一批人雷打不动的跟着他学。
张十三真搞不懂这帮人怎么想的，军训的时候就有军体拳项目，当时除了喊苦就是叫累想着法的偷懒，现在可好，交了钱学的跟军训一样的东西，反倒兴致勃勃。
除了聘请集体课教练之外，健身房也在积极联系有真本事的私人教练，现在已经到了开课的最好时机，否则等过一阵会员的懒劲上来再想卖课可就不太容易了。
招聘原则依旧保持着专业第一、业绩第二的原则，复购率高的课程提点最高可以拿到60%，如果学员们反馈良好还有额外奖金，这么高的提成很是吸引了一批高水平的教练，只等私教区布置好以后就能开始上课。
把所有事情安排好之后，一切都在有条不紊的进行，平时健身房有莫莉和轮值店长看着，张老板也乐的清闲。
轮值店长是张十三的提议，就是由除了蓝灵之外的股东轮流任职，股东们很是积极，能满足自己当老板的愿望不说，每天还有五十块钱的基本工资，虽然没人缺这五十块钱，但是自己挣的钱花起来总归心安理得一些。
之所以搞这么一个模式，张十三的其实有很长远的打算——他想试试依靠这种方式能不能挖掘一些比较有灵性的管理人才出来，好想法他脑子里多的是，能担当大任的管理者却找不到几个。
颇有种“曲高和寡，知音难觅”的感觉。
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