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    “今天因为车间机组出了一点而问题,耽误了大伙儿的开会时间,我在这里给王总和其他同事说声对不起。”

    “公司从成立截止到今天早上,累计生产47520吨,从最初日产量1600吨提高到现在的1900吨,就目前的技术成熟程度而言,我们还有很大的提升空间。技术熟练程度是一项关键因素,对公司的产能释放影响很大,现在也在严格要求员工进行规范操作。”

    “其次就是公司成立之初没有这方面的专业能手,对公司的产量造成了一定影响。现在生产人员方面已经没有问题,在以后的工作中产能会逐步释放,将产量逐步提高上去。同时将能耗逐步降低下来,为公司创造更多效益。”说道这里陈总看了王shou业一眼,很明显发言结束了。

    然而王总拿着笔也就仅仅记录了几个数字,没有其他任何有价值的信息需要记录,甚至李浩文都在瞅着陈总看,给人传递的信息就是“又要挨训了!”

    “陈总,我想问你一句,生产员工操作规范你们有没有写出来?有没有针对公司员工不足进行学习培训?现在各个规格壁厚每吨的生产成本有没有记录?你说要降低能耗,有没有想过从哪些方面入手?”******一连串的追问,直接让陈友道有点蒙。

    “还有,你说是因为车间出了点问题才耽误开会,有多大的事必须让你这个生产经理去解决?难道没有机修技术人员?难道车间主任不能处理?影响公司产量是因为没有专业技术人员,你是干吗吃的?什么时候任命你做生产经理的,你自己不知道?”

    “今天我再强调一次,下次开会谁也不准在这里给我放空枪,这是原则性问题。有事先想想自己有什么不足,别把责任推到别人头上。打铁还需自身硬,要是没有那个能耐,就赶紧让出你的位置,有本事的人多的是。”

    “我让你们把员工创造技改的事通知到位,让每一个员工发挥自己的聪明才智,你们收到了几条反馈?有没有可行性的意见或者建议?为什么到现在我还没有收到一条这方面的消息?做事一定要主动,难道非要我逼着你们去做?不要老是用眼睛盯着公司的不足,挑毛病谁都会,关键是怎么解决这些问题。”

    “如果你们不想着怎么去解决问题,你永远都不会提高,甚至最后还不如那些新来没有一点经验的新人。今天这会就到这儿,生产的明天从新发言,其他部门也都好好考虑一下,自己有那些不足,将来如何提高。”

    “别到年底的时候,公司不赚钱一分奖金都没拿到。到时候不只是笑话我这个总经理没出息,你们的脸上也不光彩!辛辛苦苦一年,就挣那三两千块钱的工资,你们甘心?就你们现在的状态,我敢让你们入股?回去都好好想想,自己该干什么?怎么干?散了吧!”

    说完拿上自己的笔记本回自己办公室,刚刚要走出门的时候,又回过身来,“李浩文陈树,来我办公... -->>

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