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一秒记住【69中文网www.69zw.com】，为您提供精彩小说阅读。这三集写得时候只用了两天，但第二天重新回头看这三集时就觉得自己完全没说明白这件事，于是花了一周时间去修改，嗯，一周没干别的，就改这三集了……
为什么花这么多心思，因为我曾经很认真的思考过，真实历史里少时的黑海仅仅是运营策略的错误吗？如果天真的认为答案是肯定的，那还真是够单纯呢……
真实的历史中，金英敏在05年5月成为了S.M的代表理事，什么是代表理事？就是我们通常说的CEO，首席执行官……
这头衔很吓人吧！很可惜，S.M里这个代表理事好象没啥大权力。
练习生归练习生室管，有练习生室室长和练习生室监事，虽然练习生室室长归代表理事管，但这个监事却是个理事会的实权职位，真要不鸟没有半点股权的CEO，金英敏还真就没办法……
出道的艺人归艺人室管，艺人室归艺人总监管，咳，理论上艺人总监归代表理事管，但S.M的艺人总监我们都知道是谁啦~对，亲爱的满叔……
SO……金英敏虽然在05年就当上了CEO，可看上去好象是个空架子啊……
为了摆脱这个被架空的局面，金英敏发起了由他主导的全新项目：少女时代！
有人说是SJ的成功才有了少时项目，但SJ用了231天才拿到第一个一位，在拿到第一个一位之前你和我说这组合成功？虽然比起FX来，231天倒也不算是太长，但对于S.M这种出道两个月还没拿到一位就算丢人的公司来说，SJ的出道时期真谈不上成功啊。
少时项目从金英敏当上CEO就开始了，所以说什么因为有SJ才有了SG都是扯，SJ还不知道会怎么样呢再来个SG？别逗了……
少时是金英敏上任的第一把火，也是他真正掌握的项目，只有少时成功他才能理所当然的把权力渗透到其它的项目中去，也就是管理其它的艺人。
事实如何我们无法知道，但可以想像得到，黑海的08年，金英敏不但没有因为他发起并负责的少时项目大失败而被踢掉，还更进一步坐上了社长宝座……
金英敏能力很强，这毋庸置疑，S.M前三任社长都没做过五年，他到现在都八年了。
性格也很强势，从EXO中国成员解约纠纷时他在国内的某个文化娱乐高峰会上的发言就能看出来。
但一个如此强势的CEO是如何与同样强势的公司创始人、艺人总监李秀满共存下来的？
不，应该说一个如此强势的CEO是如何在大失败的业绩衬托下还被另一个也很强势的公司第一大个人股东认可并送上社长宝座的？这个笑话一点也不好笑啊……
10年因为连续的神起解约和韩庚解约事件导致S.M市值差点掉回上市时，李秀满做为神起和SJ的项目负责人被迫辞去注册委员会监制的职务，这相当于不再担任实权理事，等于放弃对S.M商业运营策略的实际控制权。
而同样是凝聚S.M两代练习生精华的少时被全民ANTI，黑得就差解散，金英敏却平安无事还当了社长……
要说这中间金英敏和李秀满没有猫腻，我半点也不相信啊……
金英敏可以说是S.M走向现代职业经理人制度的重要转折点，以前的什么许大信啊，表仁峰啊，都不过是个摆设而已，因为李秀满自己不能当社长。
只有到了金英敏，才真正控制了S.M实权，至少在运营策略上不再象李秀满时期那么简单粗暴，S.M这几年的飞跃式发展也多得益于金英敏高超的商业运营能力。
一个现代化的企业是不太可能同时存在两个很强势的领导者的，金英敏和李秀满必须形成平衡才能让S.M正常的运转起来，而少时的黑海就是在S.M权利更迭时期发生的大事。
金英敏与李秀满从黑海以后神奇的找到了共存共荣的方式，甚至在两年后李秀满被迫彻底放弃公司商业运营控制权，两个人依然能继续和平共处下去，不能不说世事真奇妙。
真相如何我们无法得知，但仔细品味，很有趣，有很大的想象空间……
虽然用了整整一周才写出这三集，但我觉得很爽，这是我写得很HIGH的三集了，希望你们也能看得高兴，这真是我的心血了……
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为什么花这么多心思，因为我曾经很认真的思考过，真实历史里少时的黑海仅仅是运营策略的错误吗？如果天真的认为答案是肯定的，那还真是够单纯呢……
真实的历史中，金英敏在05年5月成为了S.M的代表理事，什么是代表理事？就是我们通常说的CEO，首席执行官……
这头衔很吓人吧！很可惜，S.M里这个代表理事好象没啥大权力。
练习生归练习生室管，有练习生室室长和练习生室监事，虽然练习生室室长归代表理事管，但这个监事却是个理事会的实权职位，真要不鸟没有半点股权的CEO，金英敏还真就没办法……
出道的艺人归艺人室管，艺人室归艺人总监管，咳，理论上艺人总监归代表理事管，但S.M的艺人总监我们都知道是谁啦~对，亲爱的满叔……
SO……金英敏虽然在05年就当上了CEO，可看上去好象是个空架子啊……
为了摆脱这个被架空的局面，金英敏发起了由他主导的全新项目：少女时代！
有人说是SJ的成功才有了少时项目，但SJ用了231天才拿到第一个一位，在拿到第一个一位之前你和我说这组合成功？虽然比起FX来，231天倒也不算是太长，但对于S.M这种出道两个月还没拿到一位就算丢人的公司来说，SJ的出道时期真谈不上成功啊。
少时项目从金英敏当上CEO就开始了，所以说什么因为有SJ才有了SG都是扯，SJ还不知道会怎么样呢再来个SG？别逗了……
少时是金英敏上任的第一把火，也是他真正掌握的项目，只有少时成功他才能理所当然的把权力渗透到其它的项目中去，也就是管理其它的艺人。
事实如何我们无法知道，但可以想像得到，黑海的08年，金英敏不但没有因为他发起并负责的少时项目大失败而被踢掉，还更进一步坐上了社长宝座……
金英敏能力很强，这毋庸置疑，S.M前三任社长都没做过五年，他到现在都八年了。
性格也很强势，从EXO中国成员解约纠纷时他在国内的某个文化娱乐高峰会上的发言就能看出来。
但一个如此强势的CEO是如何与同样强势的公司创始人、艺人总监李秀满共存下来的？
不，应该说一个如此强势的CEO是如何在大失败的业绩衬托下还被另一个也很强势的公司第一大个人股东认可并送上社长宝座的？这个笑话一点也不好笑啊……
10年因为连续的神起解约和韩庚解约事件导致S.M市值差点掉回上市时，李秀满做为神起和SJ的项目负责人被迫辞去注册委员会监制的职务，这相当于不再担任实权理事，等于放弃对S.M商业运营策略的实际控制权。
而同样是凝聚S.M两代练习生精华的少时被全民ANTI，黑得就差解散，金英敏却平安无事还当了社长……
要说这中间金英敏和李秀满没有猫腻，我半点也不相信啊……
金英敏可以说是S.M走向现代职业经理人制度的重要转折点，以前的什么许大信啊，表仁峰啊，都不过是个摆设而已，因为李秀满自己不能当社长。
只有到了金英敏，才真正控制了S.M实权，至少在运营策略上不再象李秀满时期那么简单粗暴，S.M这几年的飞跃式发展也多得益于金英敏高超的商业运营能力。
一个现代化的企业是不太可能同时存在两个很强势的领导者的，金英敏和李秀满必须形成平衡才能让S.M正常的运转起来，而少时的黑海就是在S.M权利更迭时期发生的大事。
金英敏与李秀满从黑海以后神奇的找到了共存共荣的方式，甚至在两年后李秀满被迫彻底放弃公司商业运营控制权，两个人依然能继续和平共处下去，不能不说世事真奇妙。
真相如何我们无法得知，但仔细品味，很有趣，有很大的想象空间……
虽然用了整整一周才写出这三集，但我觉得很爽，这是我写得很HIGH的三集了，希望你们也能看得高兴，这真是我的心血了……
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