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    范哲看得出唐芷琪的身上那种强大的自信,是源自于内心的。

    他相信唐芷琪所说的话,都是真的,她几乎打动了每一家她想要进入的公司。甚至,范哲有一种很强烈的感觉:自己要是在薪金待遇上还满足不了人家的需求的话,唐芷琪会立刻保持微笑的潇洒离去。

    “好吧,我可以满足你的薪金要求。”范哲说道,“而且,我还可以向你承诺,全年保底十六薪,更多的要看公司绩效,这些都可以落实到合同之中。”

    “谢谢老板。”唐芷琪已经改口了。

    “什么时候能来上班?”

    “明天就可以。”

    “好。”范哲点了点头,复又问道:“我可以问你最后一个问题么?”

    “您问吧。”

    “你之前说的,给你开价最高的,月薪到了一万六,那为什么你不选择他们,而是继续向我们公司投递了简历?”

    唐芷琪笑了,且笑得很灿烂。

    她说道:“因为,我很看好公司的潜力。您的作品我都看过,技术水平非常强大,几乎可以算是业内顶尖,我相信这样一家公司,虽然是初创,但在这个行业中一定会有光明的未来。”

    一番话说得冠冕堂皇。

    但这话里面的潜意思,范哲听懂了。

    她确实看好‘维度娱乐’的潜力没错,但是最关键的原因,可能还不在于此。

    想来这么优秀的一位毕业生,有的是很有发展潜力的公司、或者是已经成为行业巨头的企业给她发offer,但毫无疑问,她只是应届毕业生,没有任何一家公司有可能把‘总经理助理’或者‘行政总监’这种重要的职位,直接交给一个职场新人。

    除了像‘维度娱乐’这样的正儿八经新成立的公司。

    换句话说,在职位上,她能够在‘维度娱乐’拿到她当前所能够拿到的最高级别。而如果公司真的能够高速发展的话,那么随着企业越来越大,她作为公司的第一批元老,必然会比进入到大企业有更好的收益。

    哪怕退一万步讲,以后‘维度娱乐’黄了,她有这份资历也是很好的事情。

    相比之下,几千元的薪金差距,则就是可以接受的代价了。

    这是个人的选择,有人会选薪金,有人会选更高的平台和更大的挑战,不一而同。

    这些事情,想明白就好,用不着说出来。

    范哲起身,与唐芷琪握手道:“面试结束了,明天来上班,公司不会辜负你的期望,我也相信你能为公司带来你的价值。”

    ……

    第二天,唐芷琪整点到达公司。

    ‘维度娱乐’采取的制度,目前都是范哲粗略制定的,比如考勤方面,就很随便。虽然规定了朝九晚五的工作时间,但对上班时间卡的并不死,十点钟来也不是什么大问题。

    倒是加班是常态,但加班工资,范哲也是很守规则的该发多少是多少。

    唐芷琪在进入工作状态后,确确实实的将范哲身上的很多压力给卸了下来。

    一开始,范哲多少还有点不是特别的放心,怕... -->>

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