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不得不说,王总也是大忙人,一个多月前的事,他现在才想起来问,我也是醉了。
王总身宽体胖,猛一看去有点洪金宝的意思,但熟悉他的人都知道,王总心脏不太好,貌似常年药不离手。
见我点头,王总呵呵笑,“不错不错,小伙子可以,对了,你和李总监是什么关系?”
李总监说的是李纨,这话问的突兀,王总身为公司二把手,肯定知道李纨是高总的女人,偏偏要问我和李纨的关系,这不是把我往死里坑?
当下否认,“没什么关系。”
王总不解了,“没什么关系,昨天她跑来闹,非要给你升级别,你是她表弟还是堂弟?”
李纨昨天来找王总闹?这还真是意想不到。我前后捋了捋,李纨先让行政部开除我,但按照程序,行政部开单,当天并不会开除,要等第二天总经理审批之后才算。
所以李纨要让我重新回去上班很容易,打个电话就好,但是升级别,就困难多了。
公司有三类职员,第一类是A级,属于分干股类别,比如总经理,各项目负责人,各个技术总监,这类人不担心工资多少,只担心年底公司有没有盈利,最厉害的是那个叫松井明仁的家伙,技术部总监,东京大学机械高材生,在德国进修三年,后来被董事会高薪挖过来,成了友华机械技术核心首领。
他月薪十万,年底分红据说有三千多万,总经理都比不过他,当然,人家是外国人,真正的技术核心,不出这么多钱他也不会撅着屁股猛干。
第二类就是B级,属于职员,各个白领蓝领都算职员,有五险一金,享受友华正式工福利,福利包括干满三十年即可申请退休,每年一次海外旅游,做满三年可申请友华自建房。
大多数工人辛辛苦苦想成为B级员工,其实是冲着那套自建房去的。当初老板建立友华时,在外面买了大片荒地,现在建了高层楼房,各种户型都有,就是为了嘉奖那些为友华做出贡献的人。
一旦房子申请到手,那就跟自家的房子一样,随便装修折腾,从入驻房子开始,再干七年,房本就发到本人手里。这个时候就算离职,房子也是本人的。
现在这房价,一套房子就是一百多万,多少人努力都买不到,友华职员却能申请。
第三类就是合同工了,按年签订,一年干完第二年不想要了,解除劳动合同即可。能享受的福利少的可怜。
一般来说,技术工种升级比较容易,任何时候公司都欢迎技术性人才,但对于办公室白领级别的,像文员啊,统计啊,助理品质啊这些,没有技术含量的,是个人就能干的,想升级则很困难。
别说业务员能给公司创造财富,想升级成B级职员还得费一番功夫。说白了,友华机械的核心是技术,老板只在乎技术,其他人都是给技术服务的。
从C级升到B级,需要部门老大写申请,总经理审批。李纨身为财务部老大,要插手去管业务部的人,就有些不寻常了,所以王总问我,是什么关系?
这还给我难住了,看李纨的表情,是杀了我的心思都有,偏偏她要在总经理面前替我出头,这中间有什么关系,我还真不好回答。
我不言语,王总就稀奇,“怎么?难道有什么见不得人的关系?”
我连忙摇头,“没有的,我不可能跟她有见不得人关系。”
王总狐疑,盯着我瞅。
想了想,把跟保安说过的话重复一遍,“那天我在办公楼下走,天上掉下来一条裤衩,挂在我头上,被李总看见,说是我偷的,后来解释清楚……”
话没说完,王总就哈哈大笑,“昨天中午站在公告栏前的人是你呀,难怪难怪,这女人,也是没谁了。”
笑完看资料,恢复正经,而后道:“既然做了B级职员,就要拿出B级职员的态度,知道友华机械为什么十几年时间成为行业之首?关键在于,不养闲人。B级职员的福利你很清楚的,干满三年就可以分房,也就是说,从现在开始,你可以跟你丈母娘说,房子已经有了,三年后可以交房。”
王总说的风趣,让我不由自主咧嘴笑,满眼期待。
大饼画完,开始进入实质谈话,王总说,“今天叫你过来,主要是跟你叮嘱一点,无论你个李总监是不是有亲属关系,都得一视同仁,升级申请表我已经签字同意,但是,三个月内,你拿不出好成绩,我还是要说句对不起,得给你降级,毕竟,公司有公司的规章制度。”
这番话说的诚恳,有理有据,我连连点头,表示知晓。
由此可见,王总的确是有总经理的风范... -->>
不得不说,王总也是大忙人,一个多月前的事,他现在才想起来问,我也是醉了。
王总身宽体胖,猛一看去有点洪金宝的意思,但熟悉他的人都知道,王总心脏不太好,貌似常年药不离手。
见我点头,王总呵呵笑,“不错不错,小伙子可以,对了,你和李总监是什么关系?”
李总监说的是李纨,这话问的突兀,王总身为公司二把手,肯定知道李纨是高总的女人,偏偏要问我和李纨的关系,这不是把我往死里坑?
当下否认,“没什么关系。”
王总不解了,“没什么关系,昨天她跑来闹,非要给你升级别,你是她表弟还是堂弟?”
李纨昨天来找王总闹?这还真是意想不到。我前后捋了捋,李纨先让行政部开除我,但按照程序,行政部开单,当天并不会开除,要等第二天总经理审批之后才算。
所以李纨要让我重新回去上班很容易,打个电话就好,但是升级别,就困难多了。
公司有三类职员,第一类是A级,属于分干股类别,比如总经理,各项目负责人,各个技术总监,这类人不担心工资多少,只担心年底公司有没有盈利,最厉害的是那个叫松井明仁的家伙,技术部总监,东京大学机械高材生,在德国进修三年,后来被董事会高薪挖过来,成了友华机械技术核心首领。
他月薪十万,年底分红据说有三千多万,总经理都比不过他,当然,人家是外国人,真正的技术核心,不出这么多钱他也不会撅着屁股猛干。
第二类就是B级,属于职员,各个白领蓝领都算职员,有五险一金,享受友华正式工福利,福利包括干满三十年即可申请退休,每年一次海外旅游,做满三年可申请友华自建房。
大多数工人辛辛苦苦想成为B级员工,其实是冲着那套自建房去的。当初老板建立友华时,在外面买了大片荒地,现在建了高层楼房,各种户型都有,就是为了嘉奖那些为友华做出贡献的人。
一旦房子申请到手,那就跟自家的房子一样,随便装修折腾,从入驻房子开始,再干七年,房本就发到本人手里。这个时候就算离职,房子也是本人的。
现在这房价,一套房子就是一百多万,多少人努力都买不到,友华职员却能申请。
第三类就是合同工了,按年签订,一年干完第二年不想要了,解除劳动合同即可。能享受的福利少的可怜。
一般来说,技术工种升级比较容易,任何时候公司都欢迎技术性人才,但对于办公室白领级别的,像文员啊,统计啊,助理品质啊这些,没有技术含量的,是个人就能干的,想升级则很困难。
别说业务员能给公司创造财富,想升级成B级职员还得费一番功夫。说白了,友华机械的核心是技术,老板只在乎技术,其他人都是给技术服务的。
从C级升到B级,需要部门老大写申请,总经理审批。李纨身为财务部老大,要插手去管业务部的人,就有些不寻常了,所以王总问我,是什么关系?
这还给我难住了,看李纨的表情,是杀了我的心思都有,偏偏她要在总经理面前替我出头,这中间有什么关系,我还真不好回答。
我不言语,王总就稀奇,“怎么?难道有什么见不得人的关系?”
我连忙摇头,“没有的,我不可能跟她有见不得人关系。”
王总狐疑,盯着我瞅。
想了想,把跟保安说过的话重复一遍,“那天我在办公楼下走,天上掉下来一条裤衩,挂在我头上,被李总看见,说是我偷的,后来解释清楚……”
话没说完,王总就哈哈大笑,“昨天中午站在公告栏前的人是你呀,难怪难怪,这女人,也是没谁了。”
笑完看资料,恢复正经,而后道:“既然做了B级职员,就要拿出B级职员的态度,知道友华机械为什么十几年时间成为行业之首?关键在于,不养闲人。B级职员的福利你很清楚的,干满三年就可以分房,也就是说,从现在开始,你可以跟你丈母娘说,房子已经有了,三年后可以交房。”
王总说的风趣,让我不由自主咧嘴笑,满眼期待。
大饼画完,开始进入实质谈话,王总说,“今天叫你过来,主要是跟你叮嘱一点,无论你个李总监是不是有亲属关系,都得一视同仁,升级申请表我已经签字同意,但是,三个月内,你拿不出好成绩,我还是要说句对不起,得给你降级,毕竟,公司有公司的规章制度。”
这番话说的诚恳,有理有据,我连连点头,表示知晓。
由此可见,王总的确是有总经理的风范... -->>
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