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始，他们是文明的珍宝，宇宙法则的现者，也是最为难得的宝贵财富。在宇宙文明中，每一个像这样的科学家都被宇宙元力修炼有成的高手进行洗髓伐脉，改造他们的身体、基因等等，让他们能够修炼元力法门，尽可能的提高的他们的寿命，延长他们的价值，每一个文明都死命的想提高自己文明高等科学家的数量，那是衡量一个文明等级的重要指标，也是提高文明等级的重要依靠。
科学家等级进行了划分，相应的待遇也是进行了调整，基本的工资刘清泉毫不吝啬，即便新进来的都划分到1级初段，工资待遇也都有3o万的年薪，那些一早就跟随刘清泉的，但是成就并不太高的，刘清泉也都将他们划分到了1级中段，薪酬待遇有5o万以上，至于像江志鹏、莫青冥一些划分到了1级高段，薪酬待遇都是年薪过百万。
当然薪资只是待遇的一部分，刘清泉赐予的宇宙元力法门才是最宝贵的，也许他们的薪酬并不算太高，放在世界水平来说只能算一般，但是传授元力法门就瞬间让所有的人都知道这个才是最重要的宝贵待遇，有修炼法门其他的都是浮云啊。
薪酬和修炼法门外，清泉科技其他员工有的年底分红，分配飞行汽车、未来清泉社区分房等等待遇自然是一个不能少，而且比起普通职能、生产人员来说，科学院的人要更加的优厚，可能别的员工分配的是套房，他们分配的就是别墅了。
同时刘清泉还对相应等级的科学家能够申请的资源进行了相应的划分，普通1级初段的科研人员每年可以申请5o万的研究费用，这些费用可以用来购买材料、研究设备等等，当然5o万其实也做不了什么事情，只是要告诉他们你们也是科学家，也可以有自己的研究经费，可以研究自己感兴趣的研究课题。
1级中段就可以申请成立自己的研究小组，配给几个初段的助手，拥有2oo万一年的研究经费；1级高段的就可以成立自己的实验室，拥有几个研究小组，配给完善的其他服务人员和独立的实验室，还可以借用刘清泉从种子空间拿出的研究设备，每年的研究经费至少也是有上千万，如果需要更多经费也是可以向上申请。
当然配给科研人员的研究经费，并不是以金钱的形式放给他们，只是告诉他们在这个额度内，他们可以调用的资源，经费是以资源的形式下，需要的设备也是购买好给你，这也是为了转款专用的原则。
划分好了科研人员等级和相应的薪酬待遇以及资源配给，刘清泉还对未来要进行的科研项目进行了划分，成立了几个子研究院，材料物理学研究院、化学研究院、生物学研究院、航空航天研究院、信息科学技术研究院五个子研究院。
3o个原先跟随自己的都拨给资源，允许成立自己的研究小组，个别拔尖的可以成立自己的独立实验室，新来的几百个人当中也有一些是非常优秀的，刘清泉也大方的给于对方1级中段的待遇，允许成立自己的研究小组。
研究院的改革进行的非常顺利，所有的研究人员都看到了自己的未来展的方向，那就是和玩游戏一样不断的升级，努力修炼元力法门，学习科学知识，勤奋专研科研项目。
公司经过这么一系列的改革，所有的事情都走上向了正规，为日后的展奠定了坚实的基础，公司的员工大多数都得到了妥善的安排，既照顾了老人，同时也对有才华的新人给于了大力的提拔，那么多个子公司未来会产生成千上万个领导岗位，现在在公司的一员，只要不犯错误，不离开公司，未来都会是公司的管理阶层，最早的那一批员工现混的好如廖斌、胡辉荣、马利这样的才出校园一年的都已经是总监、董事级别，实在是能力不行，靠关系进来的如刘清泉那些表兄弟们也都安排在相对不重要的领导岗位，虽然不重要但好歹也是领导岗位，待遇什么的都不会少。
很多后来进来的新员工，有表现优异的也都安排在了基层领导岗位，这让其他一起到来的新人感到鸭梨山大，一起进公司的，短短一个多月就已经出现巨大的差距，领先一步成为领导，后面就有可能会拉出更大的差距，所有的新人放佛看到了什么一样，工作、学习起来更加的拼命，一再强调不鼓励加班，可还是有无数的员工天天自加班到很晚，其中研究院的人更是狠，天天晚上下课之后还要充电到很晚，正是有压力才有了动力！
始，他们是文明的珍宝，宇宙法则的现者，也是最为难得的宝贵财富。在宇宙文明中，每一个像这样的科学家都被宇宙元力修炼有成的高手进行洗髓伐脉，改造他们的身体、基因等等，让他们能够修炼元力法门，尽可能的提高的他们的寿命，延长他们的价值，每一个文明都死命的想提高自己文明高等科学家的数量，那是衡量一个文明等级的重要指标，也是提高文明等级的重要依靠。
科学家等级进行了划分，相应的待遇也是进行了调整，基本的工资刘清泉毫不吝啬，即便新进来的都划分到1级初段，工资待遇也都有3o万的年薪，那些一早就跟随刘清泉的，但是成就并不太高的，刘清泉也都将他们划分到了1级中段，薪酬待遇有5o万以上，至于像江志鹏、莫青冥一些划分到了1级高段，薪酬待遇都是年薪过百万。
当然薪资只是待遇的一部分，刘清泉赐予的宇宙元力法门才是最宝贵的，也许他们的薪酬并不算太高，放在世界水平来说只能算一般，但是传授元力法门就瞬间让所有的人都知道这个才是最重要的宝贵待遇，有修炼法门其他的都是浮云啊。
薪酬和修炼法门外，清泉科技其他员工有的年底分红，分配飞行汽车、未来清泉社区分房等等待遇自然是一个不能少，而且比起普通职能、生产人员来说，科学院的人要更加的优厚，可能别的员工分配的是套房，他们分配的就是别墅了。
同时刘清泉还对相应等级的科学家能够申请的资源进行了相应的划分，普通1级初段的科研人员每年可以申请5o万的研究费用，这些费用可以用来购买材料、研究设备等等，当然5o万其实也做不了什么事情，只是要告诉他们你们也是科学家，也可以有自己的研究经费，可以研究自己感兴趣的研究课题。
1级中段就可以申请成立自己的研究小组，配给几个初段的助手，拥有2oo万一年的研究经费；1级高段的就可以成立自己的实验室，拥有几个研究小组，配给完善的其他服务人员和独立的实验室，还可以借用刘清泉从种子空间拿出的研究设备，每年的研究经费至少也是有上千万，如果需要更多经费也是可以向上申请。
当然配给科研人员的研究经费，并不是以金钱的形式放给他们，只是告诉他们在这个额度内，他们可以调用的资源，经费是以资源的形式下，需要的设备也是购买好给你，这也是为了转款专用的原则。
划分好了科研人员等级和相应的薪酬待遇以及资源配给，刘清泉还对未来要进行的科研项目进行了划分，成立了几个子研究院，材料物理学研究院、化学研究院、生物学研究院、航空航天研究院、信息科学技术研究院五个子研究院。
3o个原先跟随自己的都拨给资源，允许成立自己的研究小组，个别拔尖的可以成立自己的独立实验室，新来的几百个人当中也有一些是非常优秀的，刘清泉也大方的给于对方1级中段的待遇，允许成立自己的研究小组。
研究院的改革进行的非常顺利，所有的研究人员都看到了自己的未来展的方向，那就是和玩游戏一样不断的升级，努力修炼元力法门，学习科学知识，勤奋专研科研项目。
公司经过这么一系列的改革，所有的事情都走上向了正规，为日后的展奠定了坚实的基础，公司的员工大多数都得到了妥善的安排，既照顾了老人，同时也对有才华的新人给于了大力的提拔，那么多个子公司未来会产生成千上万个领导岗位，现在在公司的一员，只要不犯错误，不离开公司，未来都会是公司的管理阶层，最早的那一批员工现混的好如廖斌、胡辉荣、马利这样的才出校园一年的都已经是总监、董事级别，实在是能力不行，靠关系进来的如刘清泉那些表兄弟们也都安排在相对不重要的领导岗位，虽然不重要但好歹也是领导岗位，待遇什么的都不会少。
很多后来进来的新员工，有表现优异的也都安排在了基层领导岗位，这让其他一起到来的新人感到鸭梨山大，一起进公司的，短短一个多月就已经出现巨大的差距，领先一步成为领导，后面就有可能会拉出更大的差距，所有的新人放佛看到了什么一样，工作、学习起来更加的拼命，一再强调不鼓励加班，可还是有无数的员工天天自加班到很晚，其中研究院的人更是狠，天天晚上下课之后还要充电到很晚，正是有压力才有了动力！