第33章 吹风与拜码头 (2/2)

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营销中心与部部有六七十号员工，主要销售的对象是政府相关单位。生产基地在中部省南方的茶油种植区，那里还有百十号员工。号称是取得了美国和欧盟认证以及ISO认证的国际领先油茶企业。

    御品堂有其优势，那就是与政府关系良好，在监管和外部环境维护上具有良好的背景与优势。总部选择在批发市场周边，对于品牌辐射和营销推动具有地利优势。产品能销给政府部门，也证明在产品质量上应该处于较高的水平。

    不利的条件，可能渠道单一，营销能力与管理水平具有较大的差异。

    小柯不断的告诉自己，不是一家人不进一家门，进了一家门就是一家人，这是自己的公司。柯丁一可以做主的公司，差我忧好我喜才是企业主人的姿态。小柯思考着，不断的围着办公大楼转圈子。

    公司的保安大叔终于看不下去了，出来问小柯是干什么的。小柯打着哈哈说是看风水的，“你们公司风水挺好，挺好。”然后在保安白眼警告下离开了公司办公大楼。

    接下来漫长的九天等待时间里，小柯也没有白白地煎熬等待，而是不断的找寻在滨州油脂公司，正如在港地奥多时所做的一样去应聘。有时是应聘业务员，有时是应聘工人，有时是应聘文员，总之是油脂公司想要什么就应聘什么。通过想方设法的与各家油脂公司套近乎也很好的了解到各类油脂公司的发展概况和市场概况，还有同业对御品堂的了解等。

    这是一种另类的市场调查，收获很多，也让小柯更增加了一份对御品堂的信心。

    初七，彭猎头也上班了。小柯约着见了个面，请吃了个饭，这让彭猎头特别的高兴。一个劲的夸着柯丁一，“做过企业高管的人就是不一样，没有架子，还请我们小萝卜头吃饭。”顺便的小柯也和彭猎头达成共识，可能需要哪类人才，什么时候要，帮着先准备一下。

    初八，本着处理好与老板关系也是职业经理人必备的素质，处理好与一把手的关系也是内部生态建设的重要部分的理念，柯丁一约见皮总，顺便提着点便宜货直接去皮总家拜年。

    皮总年龄不是特别大，一个五十多岁的农民企业家，家里是城郊的别墅，装修得富丽堂煌。

    “老板新年好！老板娘新年好！恭喜发财！”小柯见着皮总一个劲的喊着老板。见着老板的孙子顺手再送上一个小红包。

    皮总对小柯的印象好极了，一个劲的夸小伙帅，有前途，公司就靠你了等。可是小柯知道一个疲沓的公司在过年的时候谈工作对老板是一种遭罪，一直小心翼翼的避免谈论着公司与工作的话题。只是扯着淡说着过年风俗与吉祥话，不时说一两句笑话把老板一家子逗得乐不可止，有时也说两个小柯过年的炯事来调剂气氛。顺便还在皮总家蹭了一顿午饭，陪着皮总好好的喝了两杯才离开。

    小柯将这定义为拜码头，到地头要喝一碗水，哪能不拜老大，至少让他知道站队在老板身边。这不是拍马屁，这是情商，更是营造内部生态环境的手段。