，然后点击“添加到主屏幕”第四十章 罪有应得 (1/2)
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第四十章罪有应得
职工代表大会结束后的这一周内，任营岩的主要工作就是和部分人谈话，这些谈话的对象，就是他准备任免的各科室、车间一把手。对于这些人的情况，他基本上是熟悉的，毕竟他在纸厂曾经工作过多年，对他们一点也不陌生。但是和每个人谈话前，他仍然做了不少的准备，一是和分管这些部门的副厂级领导交换意见，征得这些副厂级领导的认可后再找任免对象谈话；二是找部分部门工作人员了解这些任免对象近期的表现，为自己的谈话内容收集一些资料，像刘琦家属农转非和参军送礼问题，就是劳资处的工作人员提供的。
仵瑞芬是任营岩第二个主要谈话对象。
仵瑞芬的情况与刘琦有一点不同：刘琦是劳资处处长，属于厂管干部，厂长有任免的权利；仵瑞芬是财务科科长，属于局、厂双重管理干部，必须经过工业局党组同意后厂长才可以任免；企业财务科科长之所以要双重管理，是因为这些国企都是国家财产，国家需要通过企业财务科科长了解、掌控和监督自己财产被使用状况。考虑到这种情况，任营岩认为要说服局党组同意免去仵瑞芬的职务，必须得拿出让人信服的违纪违规或犯罪的确凿证据才行，所以他在和仵瑞芬谈话前，做了收集证据的工作。
任营岩首先想到的就是找财务科出纳了解情况，因为财务科科长要想占厂里的便宜，肯定是在现金上做文章，而现金的收入和支出，必然都要出纳经手；也该是仵瑞芬多行不义、罪有应得，任营岩从财务科出纳唐芹这里，很快就掌握了仵瑞芬鲸吞公款的证据。
唐芹向任营岩反映了两个问题：第一，仵瑞芬多次涂改付款凭证，从中渔利。具体的做法是，仵瑞芬自己经手报销的款项，在厂长审核签字后，她再把付款凭证上的报销总额改大，塞进一些其它发票或收款收据，，这些发票或收款收据基本上都是一些生活用品和食品的票据。第二，任营岩就任厂长后，仵瑞芬仍然用打白条子的形式从小金库取走一千元，白条子上是有王忠的“同意”签字，但签字的日期却是在任营岩就职前。唐芹还告诉任营岩，仵瑞芬在领取这一千元的时候，说这笔钱是交给材料会计小徐使用的，具体派在什么用场，仵瑞芬没有讲。
任营岩敏感地察觉到，从小金库提现金交给材料会计，这本身就是一种不正常的现象，于是他通知材料会计小徐马上到自己办公室来一趟。
材料会计小徐二十七、八岁，是前几年分配到厂里的省财经学院的大学生，他身上还保留着年轻人那种单纯的正气，对仵瑞芬盛气凌人的做派和爱占小便宜的作风颇为不满，只是迫于仵瑞芬的淫威，平时只能是敢怒不敢言；现在看到新来的厂长调查仵瑞芬的问题，立即把这比笔钱的来龙去脉说了出来：“任厂长，仵瑞芬给我的这五百元钱，实际上是封口费！”
“是五百还是一千？”任营岩听出了区别，追问了一句。
“五百，这笔钱我一直没动，现在还锁在办公室的抽屉里呢。”小徐回答的很肯定。
任营岩心里明白了，仵瑞芬肯定是从中间私吞了伍佰元，但是他没有继续再谈钱数，而是又问：“你说的封口费是什么意思？”
“这两年我们厂亏损了六百多万，这只是对外公布的数字，其实还有二百多万的潜亏没有算在内。”小徐说道。
听到这话，任营岩也吃了一惊，他知道一般的亏损企业，为了减轻亏损的责任，多多少少都会隐瞒一些亏损的数字，但是隐瞒这么大的数字，还是少见的：“你给我详细说说，这二百多万的潜亏是怎么回事？“
“我们厂收购原材料麦草时欠农民的钱，给送草农民打得都是白条子欠条，原来是挂在应付账款上，后来为了减少亏损数字，仵瑞芬让我不再把这些钱挂账，因为给农民打得都是白条子，不入账一时也看不出来，结果是积少成多，造成两百多万的潜在亏损。”小徐回答说。
“你糊涂啊，小徐！这是纸里包不住火的事，迟早要露馅，你就听她的了？”任营岩生气地说。
“我知道自己做的不对，当时我也对仵瑞芬说过这样做账不合适，但是他说这是王书记的意思，我也就不好再坚持了。”小徐惭愧地说。
“你记住，小徐，做人是要有底线的，小事小非可以不计较，但是在大是大非面前，一定要坚持原则，不管面对的是谁！”任营岩说的语重心长。
“知道了，任厂长，谢谢你的提醒，我现在就去把那五百块钱拿来交给你。”小徐赶忙说。
“你当我也是你们财务科的出纳啊，你真把钱给我，我还不知道这五百块钱该进哪笔账呢！”看到小徐能认识到错误，并且并没有动这五百元钱，任营岩用轻松地语气说道。
“那你说怎么办？我听你的。”小徐有点不知所以，问道。
“这样吧，钱先放在你那里，以后要交给谁，你听我通知；另外，咱俩今天谈话的内容，你要严格保密，不要说给第三个人听，潜亏这样的事，传出去会造成职工的思想混乱；还有，你现在就在我办公室把封口费这件事的经过写个书面材料交给我。”任营岩一边说，一边把纸和笔递给小徐。
拿到出纳唐芹提供的仵瑞芬涂改的付款凭证和材料会计小徐写的潜亏封口费书面材料后，任营岩没有急于找仵瑞芬谈话，而是带着这些证据先去找市工业局杨洪局长。任营岩心里很清楚，处... -->>
第四十章罪有应得
职工代表大会结束后的这一周内，任营岩的主要工作就是和部分人谈话，这些谈话的对象，就是他准备任免的各科室、车间一把手。对于这些人的情况，他基本上是熟悉的，毕竟他在纸厂曾经工作过多年，对他们一点也不陌生。但是和每个人谈话前，他仍然做了不少的准备，一是和分管这些部门的副厂级领导交换意见，征得这些副厂级领导的认可后再找任免对象谈话；二是找部分部门工作人员了解这些任免对象近期的表现，为自己的谈话内容收集一些资料，像刘琦家属农转非和参军送礼问题，就是劳资处的工作人员提供的。
仵瑞芬是任营岩第二个主要谈话对象。
仵瑞芬的情况与刘琦有一点不同：刘琦是劳资处处长，属于厂管干部，厂长有任免的权利；仵瑞芬是财务科科长，属于局、厂双重管理干部，必须经过工业局党组同意后厂长才可以任免；企业财务科科长之所以要双重管理，是因为这些国企都是国家财产，国家需要通过企业财务科科长了解、掌控和监督自己财产被使用状况。考虑到这种情况，任营岩认为要说服局党组同意免去仵瑞芬的职务，必须得拿出让人信服的违纪违规或犯罪的确凿证据才行，所以他在和仵瑞芬谈话前，做了收集证据的工作。
任营岩首先想到的就是找财务科出纳了解情况，因为财务科科长要想占厂里的便宜，肯定是在现金上做文章，而现金的收入和支出，必然都要出纳经手；也该是仵瑞芬多行不义、罪有应得，任营岩从财务科出纳唐芹这里，很快就掌握了仵瑞芬鲸吞公款的证据。
唐芹向任营岩反映了两个问题：第一，仵瑞芬多次涂改付款凭证，从中渔利。具体的做法是，仵瑞芬自己经手报销的款项，在厂长审核签字后，她再把付款凭证上的报销总额改大，塞进一些其它发票或收款收据，，这些发票或收款收据基本上都是一些生活用品和食品的票据。第二，任营岩就任厂长后，仵瑞芬仍然用打白条子的形式从小金库取走一千元，白条子上是有王忠的“同意”签字，但签字的日期却是在任营岩就职前。唐芹还告诉任营岩，仵瑞芬在领取这一千元的时候，说这笔钱是交给材料会计小徐使用的，具体派在什么用场，仵瑞芬没有讲。
任营岩敏感地察觉到，从小金库提现金交给材料会计，这本身就是一种不正常的现象，于是他通知材料会计小徐马上到自己办公室来一趟。
材料会计小徐二十七、八岁，是前几年分配到厂里的省财经学院的大学生，他身上还保留着年轻人那种单纯的正气，对仵瑞芬盛气凌人的做派和爱占小便宜的作风颇为不满，只是迫于仵瑞芬的淫威，平时只能是敢怒不敢言；现在看到新来的厂长调查仵瑞芬的问题，立即把这比笔钱的来龙去脉说了出来：“任厂长，仵瑞芬给我的这五百元钱，实际上是封口费！”
“是五百还是一千？”任营岩听出了区别，追问了一句。
“五百，这笔钱我一直没动，现在还锁在办公室的抽屉里呢。”小徐回答的很肯定。
任营岩心里明白了，仵瑞芬肯定是从中间私吞了伍佰元，但是他没有继续再谈钱数，而是又问：“你说的封口费是什么意思？”
“这两年我们厂亏损了六百多万，这只是对外公布的数字，其实还有二百多万的潜亏没有算在内。”小徐说道。
听到这话，任营岩也吃了一惊，他知道一般的亏损企业，为了减轻亏损的责任，多多少少都会隐瞒一些亏损的数字，但是隐瞒这么大的数字，还是少见的：“你给我详细说说，这二百多万的潜亏是怎么回事？“
“我们厂收购原材料麦草时欠农民的钱，给送草农民打得都是白条子欠条，原来是挂在应付账款上，后来为了减少亏损数字，仵瑞芬让我不再把这些钱挂账，因为给农民打得都是白条子，不入账一时也看不出来，结果是积少成多，造成两百多万的潜在亏损。”小徐回答说。
“你糊涂啊，小徐！这是纸里包不住火的事，迟早要露馅，你就听她的了？”任营岩生气地说。
“我知道自己做的不对，当时我也对仵瑞芬说过这样做账不合适，但是他说这是王书记的意思，我也就不好再坚持了。”小徐惭愧地说。
“你记住，小徐，做人是要有底线的，小事小非可以不计较，但是在大是大非面前，一定要坚持原则，不管面对的是谁！”任营岩说的语重心长。
“知道了，任厂长，谢谢你的提醒，我现在就去把那五百块钱拿来交给你。”小徐赶忙说。
“你当我也是你们财务科的出纳啊，你真把钱给我，我还不知道这五百块钱该进哪笔账呢！”看到小徐能认识到错误，并且并没有动这五百元钱，任营岩用轻松地语气说道。
“那你说怎么办？我听你的。”小徐有点不知所以，问道。
“这样吧，钱先放在你那里，以后要交给谁，你听我通知；另外，咱俩今天谈话的内容，你要严格保密，不要说给第三个人听，潜亏这样的事，传出去会造成职工的思想混乱；还有，你现在就在我办公室把封口费这件事的经过写个书面材料交给我。”任营岩一边说，一边把纸和笔递给小徐。
拿到出纳唐芹提供的仵瑞芬涂改的付款凭证和材料会计小徐写的潜亏封口费书面材料后，任营岩没有急于找仵瑞芬谈话，而是带着这些证据先去找市工业局杨洪局长。任营岩心里很清楚，处... -->>
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