，然后点击“添加到主屏幕”第十九章 众怒难犯 (2/2)
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去。
领导大吃大喝和小金库的事议论了一段时间后，又有一位工人代表提起了奖金的话题：“我认为厂里的奖金分配不合理，活都是我们工人干的，为什么机关干部每月拿的奖金比我们还多？”
一说起奖金，会场上又掀起一轮**。“一提起奖金，我就来火1”另一位工人代表马上接话，“我们天天辛辛苦苦的干活，一到评奖金的时候，随便找个理由就东扣一点西扣一点，厂里那些当领导的，为什么就不扣自己的奖金，难道厂子亏损，他们就没有责任吗？”
听到大家议论奖金，几个车间主任也坐不住了，因为每月评发奖金的时候，他们都是坐在火山口上，僧多饭少，照顾了这个那个有意见，扣谁的奖金谁都要骂街，没有那个主任没有被工人骂过，虽然说主任们手里有分配权，但这个分配权是个烫手的山药，实在让他们头疼。
整理车间的主任郑佩玉当主任时间不长，还保持着初做领导的那点敏感，所以对奖金问题有一些自己的想法。王忠当厂长的时候，她曾建议在整理车间实行计件奖金制，王忠不置可否。现在看到代表们议论奖金，郑佩玉感觉这又是一次机会，也许自己把这个想法再提到职代会上，说不定新厂长会采纳呢，真的被采纳了，自己以后就不会再为奖金的事伤脑筋了。想到这里，郑佩玉站起来说：“大家静一下，听我说两句：我认为我们现在的奖金分配大家有意见，主要问题是奖金分配方法不合理，就拿我们整理车间说吧，因为没有一个具体的量化标准，每次评奖金的时候，参加评奖的人都是从印象出发，印象好的多给点，印象不好的自然就少给点，有的工人活干的不错，就是因为不会处人事关系，结果是活干了不少，奖金却拿得不多。这样一来，就成了恶性循环，干活多的反倒是向干活少的看齐，都不愿意多干活了。”
“郑主任认为奖金应该怎么分配呢？”徐德昌不失时机地插问了一句，把郑佩玉的话引导到解决问题方面。
“徐处长问得好，我正想说说呢，”郑佩玉心有成竹地说。“我还是拿我们整理车间做例子：我们整理车间除了几个辅助工外，其余的都是选纸工，她们的工作量都是可以计数的，可以准确到每人完成了几令零几张，这个大家都清楚，纸厂卖出的每张纸，都是经她们的手一张一张检验出来的，所以办法很简单，只要给每张纸定一个奖金数，谁该得多少奖金，拿她的产量一乘就行了，大家说是不是呀？”
“这个办法既简单有合理，符合按劳分配的原则，这么好的办法，你怎么不早说呢？”工人出身的造纸车间主任童宝祥心直口快，想都不想就直接问郑佩玉。
“谁说我没早说，我刚当主任那阵儿就说给厂领导了，可惜到现在也不见下文。”郑佩玉委屈地回答。
“是哪个厂领导？怎么这么官僚！”会场中有代表高声质问。
“哪个厂领导我就不在这里说了，大家别怨我就行了。”其实郑佩玉说的这个厂领导就是王忠，她只是不想在这个场合直接点明。要说王忠，也确实是对工作太不上心，当时郑佩玉给他谈这个事的时候，他说奖金怎么发是个大事，要上党政联席会研究，后来就把这件事忘到九霄云外了。
“你不说我也明白，不就是我们那位老同学嘛1”制浆车间主任王洪波气愤地说。王洪波的老婆因为任营岩过问，现在已经安排到厂劳动服务公司上班，他在感激任营岩的同时，对王忠意见很大，因为对厂长来说，这本来就是一件轻而易举的事，王忠却一直拖着不给办。王洪波正好利用现在这个机会公报私仇，泄泻自己的怒气。
所以说呀，众怒难犯！一个人一生没有敌人、没有对立面是不可能的，在有的时候，你惹了一个人，有可能维系了一大批人，可是，你不能犯众怒，犯了众怒，你就是处处给自己埋下了定时炸弹，不定什么时候哪个炸弹就会爆炸，伤及你的身家性命！王忠就是这样，他已经是犯了众怒，不光是厂里的普通工人，就连他自己提拔的一些老同事、老同学，都对他失望、对他不满。
王洪波说出“就是我们那位老同学”，会场上的人都会意地笑了起来，大家心里都明白，这是指的王忠。
徐德昌到底是个有经验的老处长，懂得掌握会场的火候，知道适可而止，所以他没让王洪波继续说下去，而是对王洪波说：“王主任，人家郑主任提出了在整理车间实行计件奖金的建议，你们制浆车间有什么好建议呢？”
“照猫画虎呗，不过和她们有一点不同，我们计件只能记到班组，不可能像她们一样计到个人，不过这样也可以了，有个产量依据，总比凭印象评奖金强。”王洪波讲的符合制浆车间实际情况，制浆车间确实是以班组计产量，而且也只能以班组计产量。
“童主任，你们造纸车间有什么想法呢？”看王洪波表了态，徐德昌转而又问童宝祥。
“王主任照猫画虎，我们造纸车间就照猫画猫了。”一听童宝祥说照猫画猫，会场上的人都哄笑起来。童宝祥一本正经地说：“笑什么笑，有那么好笑么？造纸车间和制浆车间一样，也是以班组计产量，不是照猫画猫是什么？！”看着童宝祥这样一本正经地作解释，会场的笑声更畅快了。
去。
领导大吃大喝和小金库的事议论了一段时间后，又有一位工人代表提起了奖金的话题：“我认为厂里的奖金分配不合理，活都是我们工人干的，为什么机关干部每月拿的奖金比我们还多？”
一说起奖金，会场上又掀起一轮**。“一提起奖金，我就来火1”另一位工人代表马上接话，“我们天天辛辛苦苦的干活，一到评奖金的时候，随便找个理由就东扣一点西扣一点，厂里那些当领导的，为什么就不扣自己的奖金，难道厂子亏损，他们就没有责任吗？”
听到大家议论奖金，几个车间主任也坐不住了，因为每月评发奖金的时候，他们都是坐在火山口上，僧多饭少，照顾了这个那个有意见，扣谁的奖金谁都要骂街，没有那个主任没有被工人骂过，虽然说主任们手里有分配权，但这个分配权是个烫手的山药，实在让他们头疼。
整理车间的主任郑佩玉当主任时间不长，还保持着初做领导的那点敏感，所以对奖金问题有一些自己的想法。王忠当厂长的时候，她曾建议在整理车间实行计件奖金制，王忠不置可否。现在看到代表们议论奖金，郑佩玉感觉这又是一次机会，也许自己把这个想法再提到职代会上，说不定新厂长会采纳呢，真的被采纳了，自己以后就不会再为奖金的事伤脑筋了。想到这里，郑佩玉站起来说：“大家静一下，听我说两句：我认为我们现在的奖金分配大家有意见，主要问题是奖金分配方法不合理，就拿我们整理车间说吧，因为没有一个具体的量化标准，每次评奖金的时候，参加评奖的人都是从印象出发，印象好的多给点，印象不好的自然就少给点，有的工人活干的不错，就是因为不会处人事关系，结果是活干了不少，奖金却拿得不多。这样一来，就成了恶性循环，干活多的反倒是向干活少的看齐，都不愿意多干活了。”
“郑主任认为奖金应该怎么分配呢？”徐德昌不失时机地插问了一句，把郑佩玉的话引导到解决问题方面。
“徐处长问得好，我正想说说呢，”郑佩玉心有成竹地说。“我还是拿我们整理车间做例子：我们整理车间除了几个辅助工外，其余的都是选纸工，她们的工作量都是可以计数的，可以准确到每人完成了几令零几张，这个大家都清楚，纸厂卖出的每张纸，都是经她们的手一张一张检验出来的，所以办法很简单，只要给每张纸定一个奖金数，谁该得多少奖金，拿她的产量一乘就行了，大家说是不是呀？”
“这个办法既简单有合理，符合按劳分配的原则，这么好的办法，你怎么不早说呢？”工人出身的造纸车间主任童宝祥心直口快，想都不想就直接问郑佩玉。
“谁说我没早说，我刚当主任那阵儿就说给厂领导了，可惜到现在也不见下文。”郑佩玉委屈地回答。
“是哪个厂领导？怎么这么官僚！”会场中有代表高声质问。
“哪个厂领导我就不在这里说了，大家别怨我就行了。”其实郑佩玉说的这个厂领导就是王忠，她只是不想在这个场合直接点明。要说王忠，也确实是对工作太不上心，当时郑佩玉给他谈这个事的时候，他说奖金怎么发是个大事，要上党政联席会研究，后来就把这件事忘到九霄云外了。
“你不说我也明白，不就是我们那位老同学嘛1”制浆车间主任王洪波气愤地说。王洪波的老婆因为任营岩过问，现在已经安排到厂劳动服务公司上班，他在感激任营岩的同时，对王忠意见很大，因为对厂长来说，这本来就是一件轻而易举的事，王忠却一直拖着不给办。王洪波正好利用现在这个机会公报私仇，泄泻自己的怒气。
所以说呀，众怒难犯！一个人一生没有敌人、没有对立面是不可能的，在有的时候，你惹了一个人，有可能维系了一大批人，可是，你不能犯众怒，犯了众怒，你就是处处给自己埋下了定时炸弹，不定什么时候哪个炸弹就会爆炸，伤及你的身家性命！王忠就是这样，他已经是犯了众怒，不光是厂里的普通工人，就连他自己提拔的一些老同事、老同学，都对他失望、对他不满。
王洪波说出“就是我们那位老同学”，会场上的人都会意地笑了起来，大家心里都明白，这是指的王忠。
徐德昌到底是个有经验的老处长，懂得掌握会场的火候，知道适可而止，所以他没让王洪波继续说下去，而是对王洪波说：“王主任，人家郑主任提出了在整理车间实行计件奖金的建议，你们制浆车间有什么好建议呢？”
“照猫画虎呗，不过和她们有一点不同，我们计件只能记到班组，不可能像她们一样计到个人，不过这样也可以了，有个产量依据，总比凭印象评奖金强。”王洪波讲的符合制浆车间实际情况，制浆车间确实是以班组计产量，而且也只能以班组计产量。
“童主任，你们造纸车间有什么想法呢？”看王洪波表了态，徐德昌转而又问童宝祥。
“王主任照猫画虎，我们造纸车间就照猫画猫了。”一听童宝祥说照猫画猫，会场上的人都哄笑起来。童宝祥一本正经地说：“笑什么笑，有那么好笑么？造纸车间和制浆车间一样，也是以班组计产量，不是照猫画猫是什么？！”看着童宝祥这样一本正经地作解释，会场的笑声更畅快了。