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会上，老雷就综合了一下牛汉联教练组的意见，然后就针对如何击败朴茨茅斯球队，提出自己的想法与战术建议。
我们怎么才能从战术上击败朴茨茅斯球队呢？
首先，我们看朴茨茅斯主教练吉姆.史密斯。
吉姆.史密斯的性格应该比较固执。
上个赛季，朴茨茅斯的四人进攻所谓的梦幻组合缺少了一个人，而且还是最重要的一个人。
但，我们的吉姆.史密斯主教练怎么做了？
史密斯主教练在一个夏天，就是找一个合适的前锋填补到他的战术组合里。
这应该是一个的失误，应该说，那是一个多么大失误！
这说明，史密斯主教练现在就还沉浸于他那并不成功的辉煌中，这是个人习惯使然。
史密斯主教练肯定十分自恋的认为他的那一套战术，是放置四海而皆准。
或许，史密斯主教练认为他的失败，那只是运气不好。
史密斯主教练，现在依然没有及时变更球队战术，而是施施然，重新拾起他那一套所谓的成功战术。
史密斯主教练可能还不知道，现在英甲球队，特别上个赛季吃亏了俱乐部，只要还有实力的，他们肯定防范他那四人进攻组合。
如果这个赛季，史密斯主教练还这样继续固执下去。
那么我就可以肯定，朴茨茅斯球队这个赛季的成绩将会没有什么长进！
那么就朴茨茅斯球队就会如老板常讲的，逆水行舟，不进则退。
这个我可以肯定！
……
哈里.雷德克拉普说到这儿，就开始针对朴茨茅斯主教练这一点上，对教练组提出要求。
对于牛汉联与朴茨茅斯这场比赛，我们可以断定，朴茨茅斯球队的战术与球员配置应该不会有什么变化。
那么，我们就按照上次制定的战术和上场球员方案，就是A号方案执行。
教练组，你们务必在这两天，把我们从球探部门得来的资料和数据，以及朴茨茅斯比赛录像中分析出来东西，如他们球员优缺点，战术长短处，告诉我们的球员。
要让牛汉联上场的球员，在这场比赛中，知道自己该如何有效进攻，该如何有效防守，哪些是应该注意的。
教练组要辛苦一点，对球员的足球战术训练，要一一针对性提醒，强化训练，不可懈怠！
……
二世听到老雷如此夸夸其谈，也是兴奋不已！
然后，二世就如同老鼠上天平，一个劲的夸赞自己：有眼光，老雷这个主教练我选得真有水平！
实际上，二世恰恰忘了自己当时如何选择老雷作为牛汉联主教练的。
虽然老雷在自己记忆中有这个人，但是，当初老雷并不是自己首选，顶多那是歪打正着的。
现在却自己夸赞自己的眼光，真的有点恬不知耻！
……
果然，老雷一看二世在椅子上，红光满面，扭扭捏捏，就疑惑问道：“老板，你有什么不同意见吗？”
二世一听，霎那间就从自夸自赞的心情中恢复过来，连忙摆摆手随口说起来。
“没有，没有，就是觉得朴茨茅斯球队选择吉姆.史密斯先生作为主教练，拿中国成语典故来说，那就叫成也萧何败也萧何。”
今天参加会议的人不懂呀？
今天开会叶子兰又不在！
二世只好委屈的解释了一下这个是什么意思。
真是曲高和寡呀！
众人听完二世解释，都叹息不已！
老雷举了一下大拇指，惭愧说道：“中国文化太久远了，八个字就解决了我的一大段话要说明的。以后我还是要和小老板多学学，真不能被他卖了，还帮他数钱！”
会议室一阵大笑，二世赶紧拍马屁说道：“老雷，人才呀！才两个月，都会使用中国民间俗语了。牛，牛汉联的人，都牛！”
这时活泼一下会议气氛，那只不过就是活泼一下，会议还要继续进行。
……
老雷继续自己对朴茨茅斯球队的分析。
朴茨茅斯的球员，他们心理素质不好，团结性不够，磨合不到位，这点也请教练组注意。
朴茨茅斯的球员心里素质不好？
你怎么知道的，我怎么就没有看出来？
二世在一边暗自惊心不已。
……
朴茨茅斯的球员在1992年足总杯与利物浦半决赛，点球失败，在1993年升英超，与莱切斯特城竞争升级名额，点球失败，都是败在点球上。
这说明球员的阵地战常规比赛还是不错的，但是不能经受风浪，比赛经验少，比赛时心理素质不过关。
要知道1992年他们与利物浦点球失败后，球员们可以不在意，但是主教练吉姆.史密斯不能不在意，朴茨茅斯球队在平时肯定加强点球训练。
但是朴茨茅斯球员在关键的升超战役中，还是倒在同一条河流里。
这不能不让人联想到，朴茨茅斯的球员心理素质有问题。
既然我们发现了这一个破障，那么我们怎么该怎么做。
有一个办法，利用主场优势，开场就进攻，打他们一个措手不及，然后继续进攻，再取得进球，就能击溃他们球员心理，上半场就有可能就结束战斗。
哦，是这样呀！
也不怎么高明！
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会上，老雷就综合了一下牛汉联教练组的意见，然后就针对如何击败朴茨茅斯球队，提出自己的想法与战术建议。
我们怎么才能从战术上击败朴茨茅斯球队呢？
首先，我们看朴茨茅斯主教练吉姆.史密斯。
吉姆.史密斯的性格应该比较固执。
上个赛季，朴茨茅斯的四人进攻所谓的梦幻组合缺少了一个人，而且还是最重要的一个人。
但，我们的吉姆.史密斯主教练怎么做了？
史密斯主教练在一个夏天，就是找一个合适的前锋填补到他的战术组合里。
这应该是一个的失误，应该说，那是一个多么大失误！
这说明，史密斯主教练现在就还沉浸于他那并不成功的辉煌中，这是个人习惯使然。
史密斯主教练肯定十分自恋的认为他的那一套战术，是放置四海而皆准。
或许，史密斯主教练认为他的失败，那只是运气不好。
史密斯主教练，现在依然没有及时变更球队战术，而是施施然，重新拾起他那一套所谓的成功战术。
史密斯主教练可能还不知道，现在英甲球队，特别上个赛季吃亏了俱乐部，只要还有实力的，他们肯定防范他那四人进攻组合。
如果这个赛季，史密斯主教练还这样继续固执下去。
那么我就可以肯定，朴茨茅斯球队这个赛季的成绩将会没有什么长进！
那么就朴茨茅斯球队就会如老板常讲的，逆水行舟，不进则退。
这个我可以肯定！
……
哈里.雷德克拉普说到这儿，就开始针对朴茨茅斯主教练这一点上，对教练组提出要求。
对于牛汉联与朴茨茅斯这场比赛，我们可以断定，朴茨茅斯球队的战术与球员配置应该不会有什么变化。
那么，我们就按照上次制定的战术和上场球员方案，就是A号方案执行。
教练组，你们务必在这两天，把我们从球探部门得来的资料和数据，以及朴茨茅斯比赛录像中分析出来东西，如他们球员优缺点，战术长短处，告诉我们的球员。
要让牛汉联上场的球员，在这场比赛中，知道自己该如何有效进攻，该如何有效防守，哪些是应该注意的。
教练组要辛苦一点，对球员的足球战术训练，要一一针对性提醒，强化训练，不可懈怠！
……
二世听到老雷如此夸夸其谈，也是兴奋不已！
然后，二世就如同老鼠上天平，一个劲的夸赞自己：有眼光，老雷这个主教练我选得真有水平！
实际上，二世恰恰忘了自己当时如何选择老雷作为牛汉联主教练的。
虽然老雷在自己记忆中有这个人，但是，当初老雷并不是自己首选，顶多那是歪打正着的。
现在却自己夸赞自己的眼光，真的有点恬不知耻！
……
果然，老雷一看二世在椅子上，红光满面，扭扭捏捏，就疑惑问道：“老板，你有什么不同意见吗？”
二世一听，霎那间就从自夸自赞的心情中恢复过来，连忙摆摆手随口说起来。
“没有，没有，就是觉得朴茨茅斯球队选择吉姆.史密斯先生作为主教练，拿中国成语典故来说，那就叫成也萧何败也萧何。”
今天参加会议的人不懂呀？
今天开会叶子兰又不在！
二世只好委屈的解释了一下这个是什么意思。
真是曲高和寡呀！
众人听完二世解释，都叹息不已！
老雷举了一下大拇指，惭愧说道：“中国文化太久远了，八个字就解决了我的一大段话要说明的。以后我还是要和小老板多学学，真不能被他卖了，还帮他数钱！”
会议室一阵大笑，二世赶紧拍马屁说道：“老雷，人才呀！才两个月，都会使用中国民间俗语了。牛，牛汉联的人，都牛！”
这时活泼一下会议气氛，那只不过就是活泼一下，会议还要继续进行。
……
老雷继续自己对朴茨茅斯球队的分析。
朴茨茅斯的球员，他们心理素质不好，团结性不够，磨合不到位，这点也请教练组注意。
朴茨茅斯的球员心里素质不好？
你怎么知道的，我怎么就没有看出来？
二世在一边暗自惊心不已。
……
朴茨茅斯的球员在1992年足总杯与利物浦半决赛，点球失败，在1993年升英超，与莱切斯特城竞争升级名额，点球失败，都是败在点球上。
这说明球员的阵地战常规比赛还是不错的，但是不能经受风浪，比赛经验少，比赛时心理素质不过关。
要知道1992年他们与利物浦点球失败后，球员们可以不在意，但是主教练吉姆.史密斯不能不在意，朴茨茅斯球队在平时肯定加强点球训练。
但是朴茨茅斯球员在关键的升超战役中，还是倒在同一条河流里。
这不能不让人联想到，朴茨茅斯的球员心理素质有问题。
既然我们发现了这一个破障，那么我们怎么该怎么做。
有一个办法，利用主场优势，开场就进攻，打他们一个措手不及，然后继续进攻，再取得进球，就能击溃他们球员心理，上半场就有可能就结束战斗。
哦，是这样呀！
也不怎么高明！
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