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端着一杯咖啡，陈文浩站在办公室的大幅落地窗前。作为总部大楼的最高层，可以眺望园区一侧的所有场景和更远的地方。一眼望去，园区内走动的人很少，只有在智能工厂的区域有人员在活动，这是建设新智能厂房的工程人员，扩建的几个厂房建筑已经接近尾声，接下来就等待各路厂商带着定制的智能生产设备前来交货、安装。
在园区以外的更大范围，是已经正式启用的先进制造业创新中心，国内排名靠前的几家智能工业机器人都入驻了此处，投产比较早的几家更是忙得热火朝天，生产线24小时全开，最大的订购方就是无限未来公司，算上后续的智能厂房扩建需求，能提供总值近百亿的大单，仅此一样就足够激活几家新工厂。
临近正午时间，外面的阳光渐渐变得热烈，但是落地窗的颜色正以不刻意观察很难发现的速率发生了一点点改变，让进入室内的阳光没有那么刺眼，变得温柔和煦。这得益于科研组在新材料领域的最新成果：一种中和剂，在玻璃的生产过程中按一定比例加入这种中和剂，能让成品玻璃出现新特性——耐热耐冷性能大幅提升，而且能有效过滤各种波长的光以及各种射线。而在混凝土等其他建材中加入这种中和剂，也能产生相应的特性。具体的承载物和比例都还在后续测试中，是个水磨活。
从已有测试数据看，这种中和剂的应用前景潜力巨大，不过制备过程非常复杂且成本高昂，还没找到合适的工业生产制法，目前成品完全来自于实验室制品，产量有限，只能优先供应给自家的航天飞船，以及陈文浩的办公室……
陈文浩坚持以技术研发为核心的企业战略，经过两年多来的坚定执行和巨额投入，已经开始发挥明显作用。就像一辆载重量极大的战车，初始起步时慢悠悠地不引人注目，但是一旦驶入正轨后速度节节上升。
总部落户义东的第一年，因为人才招募还不成体系和规模，到位的人才对公司内部的黑科技库还需要熟悉和消化的时间，还不显山不露水的。可在最近一年，来自各支研发组的科技成果开始层出不穷，只是外界对此信息了解得很少。因为除了一些周边成果会拿去申请专利，比较敏感的重要的前沿的核心发明都被内部保护了，不会对外泄露任何信息。
在科技领域，许多跨国企业、学术机构、新闻媒体会随时关注专利库的情况，特别是跨国专利申请这一块，稍有风吹草动，任何涉及科技前沿、行业热点的专利申请，每一个单词都会被摆到放大镜下研究。正因为如此，陈文浩决定在公司内部设置一个黑盒子机制，公司的重要技术都被置入了这个黑盒子，外界能接触到的只有最终产品，能了解的只包括这种产品具备什么功能，比其他公司产品要先进得多之类，对其中的原理机制一无所知。
这和普通科技公司完全不同，在专利保护越来越重要和缜密的当前，正常的公司创造出有价值的新技术，恨不得全球范围申请专利。而对无限未来公司来说，技术的金手指来自外星科技，虽然人工智脑西姆卡有所保留，但给出的都是走在地球科技前沿的技术，很多项技术在学术界只存在于理论中，离真正实现还有至少几十年的距离。
在义东园区总部，公司员工总数目前堪堪超过12000人，相比其他大型科技公司，这个数字似乎并不显眼。但只有陈文浩和几名核心高管所掌握的一组企业人力数据就非常逆天了：其中研发员工比例达到惊人的84.5%！其他分别是：后勤支持和工程服务员工9%，供应链及市场体系员工6.5%。
有两点特别颠覆常规：第一是研发员工的比例。要知道，国内经常被人提起当做研发标杆的一家科技企业，这个比例的数据为45%。
第二是除了旗舰店那十几位员工，基本没有了专岗的销售员工。这对于一家有终端产品的企业来说，简直是不可思议。有小卡的存在，加上智慧车间和超算中心这两大杀器，让人工智能代替了集团自营销售渠道中所有的人工环节。
从效率上看，称得上是跳跃式的提升，只是一直以来，但在... -->>
端着一杯咖啡，陈文浩站在办公室的大幅落地窗前。作为总部大楼的最高层，可以眺望园区一侧的所有场景和更远的地方。一眼望去，园区内走动的人很少，只有在智能工厂的区域有人员在活动，这是建设新智能厂房的工程人员，扩建的几个厂房建筑已经接近尾声，接下来就等待各路厂商带着定制的智能生产设备前来交货、安装。
在园区以外的更大范围，是已经正式启用的先进制造业创新中心，国内排名靠前的几家智能工业机器人都入驻了此处，投产比较早的几家更是忙得热火朝天，生产线24小时全开，最大的订购方就是无限未来公司，算上后续的智能厂房扩建需求，能提供总值近百亿的大单，仅此一样就足够激活几家新工厂。
临近正午时间，外面的阳光渐渐变得热烈，但是落地窗的颜色正以不刻意观察很难发现的速率发生了一点点改变，让进入室内的阳光没有那么刺眼，变得温柔和煦。这得益于科研组在新材料领域的最新成果：一种中和剂，在玻璃的生产过程中按一定比例加入这种中和剂，能让成品玻璃出现新特性——耐热耐冷性能大幅提升，而且能有效过滤各种波长的光以及各种射线。而在混凝土等其他建材中加入这种中和剂，也能产生相应的特性。具体的承载物和比例都还在后续测试中，是个水磨活。
从已有测试数据看，这种中和剂的应用前景潜力巨大，不过制备过程非常复杂且成本高昂，还没找到合适的工业生产制法，目前成品完全来自于实验室制品，产量有限，只能优先供应给自家的航天飞船，以及陈文浩的办公室……
陈文浩坚持以技术研发为核心的企业战略，经过两年多来的坚定执行和巨额投入，已经开始发挥明显作用。就像一辆载重量极大的战车，初始起步时慢悠悠地不引人注目，但是一旦驶入正轨后速度节节上升。
总部落户义东的第一年，因为人才招募还不成体系和规模，到位的人才对公司内部的黑科技库还需要熟悉和消化的时间，还不显山不露水的。可在最近一年，来自各支研发组的科技成果开始层出不穷，只是外界对此信息了解得很少。因为除了一些周边成果会拿去申请专利，比较敏感的重要的前沿的核心发明都被内部保护了，不会对外泄露任何信息。
在科技领域，许多跨国企业、学术机构、新闻媒体会随时关注专利库的情况，特别是跨国专利申请这一块，稍有风吹草动，任何涉及科技前沿、行业热点的专利申请，每一个单词都会被摆到放大镜下研究。正因为如此，陈文浩决定在公司内部设置一个黑盒子机制，公司的重要技术都被置入了这个黑盒子，外界能接触到的只有最终产品，能了解的只包括这种产品具备什么功能，比其他公司产品要先进得多之类，对其中的原理机制一无所知。
这和普通科技公司完全不同，在专利保护越来越重要和缜密的当前，正常的公司创造出有价值的新技术，恨不得全球范围申请专利。而对无限未来公司来说，技术的金手指来自外星科技，虽然人工智脑西姆卡有所保留，但给出的都是走在地球科技前沿的技术，很多项技术在学术界只存在于理论中，离真正实现还有至少几十年的距离。
在义东园区总部，公司员工总数目前堪堪超过12000人，相比其他大型科技公司，这个数字似乎并不显眼。但只有陈文浩和几名核心高管所掌握的一组企业人力数据就非常逆天了：其中研发员工比例达到惊人的84.5%！其他分别是：后勤支持和工程服务员工9%，供应链及市场体系员工6.5%。
有两点特别颠覆常规：第一是研发员工的比例。要知道，国内经常被人提起当做研发标杆的一家科技企业，这个比例的数据为45%。
第二是除了旗舰店那十几位员工，基本没有了专岗的销售员工。这对于一家有终端产品的企业来说，简直是不可思议。有小卡的存在，加上智慧车间和超算中心这两大杀器，让人工智能代替了集团自营销售渠道中所有的人工环节。
从效率上看，称得上是跳跃式的提升，只是一直以来，但在... -->>
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