，然后点击“添加到主屏幕” 燕子小说网 www.yanzitai.com，从学霸开始无错无删减全文免费阅读！
一秒记住【69中文网www.69zw.com】，为您提供精彩小说阅读。唐觉晓成立盛唐文化娱乐公司，公司推出第一个项目就是建小说网站，项目负责人万载晴空。
万载晴空担任盛唐文化娱乐公司CEO，年薪300万，并且拥有公司5%股份……
要知道这会儿他一个月稿费也不过是几万块，等于是一口气获得了几年稿费！
项目都没启动，唐觉晓先付了第一年底薪，分红另算。
万载晴空问：“这是？”
“赶紧在公司附近买套房子，方便工作。”
这会儿附近房子快到2万一平了，要换以前万载晴空肯定不会考虑，但这会儿等于是他白捡了300万，按唐觉晓的意思是这300万就是购房资金。
虽说唐觉晓只是提议，但万载晴空决定了要跟着一起干大事，立刻就听意见买了一套200平的房子，自己还贴了钱进去。
这么积极，主要是唐觉晓说的太诱人了……
现在的起点也不过是日均百万IP，均订一千就很不错了……
唐觉晓画的饼就太大了，就说移动用户怎么也得几亿吧？到时候移动群发一个短信推荐某本小说，直接就堆出一个均订百万的超逆天级至高神……
没错，起点实力第一次大爆发并不是绑定盛大一卡通，而是绑定了移动，就是作者口中的“无线阅读”。
一本书看着很无语，无脑推土机，网站上根本看不到什么人订阅，指不定它无线端收入一个月几十万，把起点明面上的白金神都打爆了。
没错！唐觉晓又在施乐了！
后期至高神全渠道光是订阅的收入，一本书就可能有几千万，这会儿的人想都不敢想……
当然，至高神实在太缥缈，能够在起点主站不太扑街，对一般作者来说就不错了。
唐觉晓画了个大饼，都没详细描述，万载晴空就和打鸡血似的，开始写策划，想着怎么搞网站。虽说距离有足够的产品和移动之类的合作，估计也要很久很久了，但只要想到那一天的风光，万载晴空就浑身是劲。
这会儿的起点是霸主级的，如果起点自己不乱，万载晴空要搞事，说实话非常难，但是……
要明白，房价、物价开始爆发了！
中国大多数的企业都有一个问题，就是在薪水方面的发放，总让人觉得不满意。当通货膨胀和企业薪水结构问题并存的时候，就会对企业内部造成巨大破坏力。
譬如，一个管理层工资8000，就假设是起点某小组的主编。一看魔都房价物价开始狂暴，情怀是要讲，但人总得吃饭吧？就提出加薪要求，想要1万。
这时候老总就不高兴了，说：“你看你手下的那些小编辑，也就是你一半，你有什么不满的呢？”
这主编如果不是最初的原班人马，对起点的感情不够，那估计直接就辞职了。
接着侯总大怒，但又不得不找人填补这个空缺，可能就要花1万5的月薪，才能请到能够镇住局面的，但新人反而没老人好使。而辞职的那主编被别人接纳，月薪已经开到了2万一个月。
全世界的企业都普遍就存在这么一个问题，有些职业新人工资，比老人高得多！
就算侯总不刻意的打压原班人马，只要有通货膨胀在，这问题就一定在，地球之外不得而知，地球之内哪里都有这个问题。
&nb... -->>
一秒记住【69中文网www.69zw.com】，为您提供精彩小说阅读。唐觉晓成立盛唐文化娱乐公司，公司推出第一个项目就是建小说网站，项目负责人万载晴空。
万载晴空担任盛唐文化娱乐公司CEO，年薪300万，并且拥有公司5%股份……
要知道这会儿他一个月稿费也不过是几万块，等于是一口气获得了几年稿费！
项目都没启动，唐觉晓先付了第一年底薪，分红另算。
万载晴空问：“这是？”
“赶紧在公司附近买套房子，方便工作。”
这会儿附近房子快到2万一平了，要换以前万载晴空肯定不会考虑，但这会儿等于是他白捡了300万，按唐觉晓的意思是这300万就是购房资金。
虽说唐觉晓只是提议，但万载晴空决定了要跟着一起干大事，立刻就听意见买了一套200平的房子，自己还贴了钱进去。
这么积极，主要是唐觉晓说的太诱人了……
现在的起点也不过是日均百万IP，均订一千就很不错了……
唐觉晓画的饼就太大了，就说移动用户怎么也得几亿吧？到时候移动群发一个短信推荐某本小说，直接就堆出一个均订百万的超逆天级至高神……
没错，起点实力第一次大爆发并不是绑定盛大一卡通，而是绑定了移动，就是作者口中的“无线阅读”。
一本书看着很无语，无脑推土机，网站上根本看不到什么人订阅，指不定它无线端收入一个月几十万，把起点明面上的白金神都打爆了。
没错！唐觉晓又在施乐了！
后期至高神全渠道光是订阅的收入，一本书就可能有几千万，这会儿的人想都不敢想……
当然，至高神实在太缥缈，能够在起点主站不太扑街，对一般作者来说就不错了。
唐觉晓画了个大饼，都没详细描述，万载晴空就和打鸡血似的，开始写策划，想着怎么搞网站。虽说距离有足够的产品和移动之类的合作，估计也要很久很久了，但只要想到那一天的风光，万载晴空就浑身是劲。
这会儿的起点是霸主级的，如果起点自己不乱，万载晴空要搞事，说实话非常难，但是……
要明白，房价、物价开始爆发了！
中国大多数的企业都有一个问题，就是在薪水方面的发放，总让人觉得不满意。当通货膨胀和企业薪水结构问题并存的时候，就会对企业内部造成巨大破坏力。
譬如，一个管理层工资8000，就假设是起点某小组的主编。一看魔都房价物价开始狂暴，情怀是要讲，但人总得吃饭吧？就提出加薪要求，想要1万。
这时候老总就不高兴了，说：“你看你手下的那些小编辑，也就是你一半，你有什么不满的呢？”
这主编如果不是最初的原班人马，对起点的感情不够，那估计直接就辞职了。
接着侯总大怒，但又不得不找人填补这个空缺，可能就要花1万5的月薪，才能请到能够镇住局面的，但新人反而没老人好使。而辞职的那主编被别人接纳，月薪已经开到了2万一个月。
全世界的企业都普遍就存在这么一个问题，有些职业新人工资，比老人高得多！
就算侯总不刻意的打压原班人马，只要有通货膨胀在，这问题就一定在，地球之外不得而知，地球之内哪里都有这个问题。
&nb... -->>
本章未完，点击下一页继续阅读